主题: 求职时，如何向面试官提问？

在经过谨慎而又紧张的面试后，面试官有时会在即将结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向应聘者发问道：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”而许多应聘者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如间？”等等。二是不少应聘者漠然地回答“没问题”。

在这种情况下.应聘者表现得太漠然和随便，以及过分的热切，都是不恰当的。有经验的面试官，一般都会留几分钟给应聘者提问题，这是对应聘者的一种尊重和理解，因为双方的信息是不对称的，面试官有义务让应聘者对公司、对职位有更多的了解。同时，也是为了考察应聘者的求职诚意、对招聘单位和岗位的了解程度、专业水平和分析能力等情况。所以，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他说明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

那么，究竟该如何提问？提哪些问题呢？这就要综合考虑整个面试的进展情况，选择提问的角度。下面是好猎头整理的几个问题，可以供各位参考。

其一，可以围绕招聘单位发问，例如企业的经营现状、发展规划、企业文化及经营理念等。对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深入地了解它，也开始为融入它做着积极的准备。从面试官的回答中你可以更全面、深人地了解你将加人的企业，再一次确认这一企业的文化氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符。

其二，可以围绕招聘岗位发问，例如这一职位的工作范围、主要职责，以及它对应聘者能力、经验等方面的进一步要求等。由此，你可以明确这一职位的主要工作内容、地点、强度、在企业中的重要性，并进一步判断出它是否符合你的愿望，是否有利于你未来职业生涯的发展。如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距，你就有机会对之前的陈述重新“查漏补缺’，纠正你之前陈述中的“本末倒置”，全面显现你的真实水平。即使面试官没有正面给你答案，你也可以再将你的优势重新做一个简短陈述，强化面试官的记忆。

其三，可以围绕个人的长期发展发问，例如企业能为新人提供哪些培训，有哪些具体的培养措施，以及个人在企业中有哪些职业发展方向等。优秀企业都渴望拥有积极上进、有所追求的人才，在这一方面适度表现自己，恰恰显出你对职业发展的慎重与重视，愿意不断追求卓越。从自身发展考虑，只有那些有空间、有机会、重人才的企业才是应聘人员真正值得去的单位，所以在这一方面多做了解，可以更清晰地判断出企业的“以人为本”是务虚还是务实，避免在职业生涯发展道路上走弯路。